採用について寄せられたご質問のなかから、特に多いお問い合わせおよびその回答を掲載いたします。こちらの回答以外にもご不明な点がありましたら、お問い合わせフォームもしくはお電話にてお気軽におたずねください。（情報提供を求めたことにより、採用選考過程において不利に取り扱われることはありません。） 採用に関するＱ＆Ａ知的障害者について知識はどのくらい必要ですか採用前に特別な資格や知識がなくても心配ありません。ご安心ください。 応募書類は返却してもらえますか応募書類については、当法人にて責任を持って破棄させていただきます。ただし、ご希望の場合は、ご返却させていただきますので、その旨お伝えください。 選考の結果について詳細理由を教えてもらえますか大変申し訳ございませんが、選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねますので、ご了承ください。 どんな試験がありますか 採用選考は、書類審査及び個人面談です。 ※年度により変更がありますので詳しくはお問い合わせください。 採用結果は何日ぐらいで連絡をいただけますか試験終了後、合否に関係なく、おおむね一週間でご連絡いたします。 選考にあたり有利（不利）な学部・専攻などはありますか選考は人物を重視しています。学部や専攻による有利、不利はありません。 入社後に関するＱ＆Ａ試用期間はありますか採用月から６ヵ月間は試用期間となります。給与体系は変わりません。 評価制度について教えてください当法人では人事考課を行っています。評価により昇給の見直しを行います。 能力や実績に応じて収入は変化しますかはい、変化します。職務によって基本給の額が異なります。また、資格取得により、処遇改善手当の額が異なります。 配属はどのように行われますか適性やキャリアをふまえたうえで、法人全体人事の中で総合的に判断し決定します。 教育についてはどのようになっていますか新しく入られた方に対して新人研修があります。当法人の理念等を理解してもらい、実践の中でスキル等を学んでいただきます。 お問い合わせフォームはこちら
